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- L'Amendement aux lois sur la justice vise les grandes institutions éducatives et municipales qui servent de principaux viviers de talents pour le secteur technologique albertain.
- Secteur principal : Infrastructure IA
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L'Alberta a présenté l'Amendement aux lois sur la justice (Bill 33). Cette loi interdirait aux municipalités, universités, collèges, sociétés de la Couronne et agences publiques d'utiliser des programmes de diversité, d'équité et d'inclusion (D&I) dans le recrutement ou la promotion. Si elle est adoptée, les formations obligatoires en matière de D&I seraient également bannies. La Première ministre Danielle Smith a déclaré que cette législation vise à remettre le mérite au centre des pratiques d'embauche.
April Hicke, PDG de Toast, soutient que la loi ne corrige pas un problème réel ; elle crée plutôt une guerre culturelle en supprimant les barrières existantes. Elle affirme que les efforts en matière de diversité ne sont pas opposés au mérite. Au contraire, ils répondent aux biais systémiques déjà présents dans le processus d'embauche. Citant des recherches de l'Université de Toronto, Hicke a noté que les candidats portant des noms non anglophones ont vu leur taux de rappel diminuer de 28 % par rapport à des candidats anglophones ayant la même qualification.
Les fondateurs doivent évaluer si leur stratégie actuelle dépend fortement des institutions publiques ou académiques, qui pourraient bientôt subir de nouvelles limitations sur l'embauche inclusive.
Hicke relie ensuite les efforts de diversité à la compétitivité économique. Elle soutient que l'innovation exige une variété de perspectives. Elle fait référence à des études du Boston Consulting Group et de McKinsey, démontrant que les entreprises avec une diversité supérieure dans leur direction sont significativement plus susceptibles de surpasser leurs pairs financièrement et créativement.
Pour les opérateurs technologiques et les fondateurs, ce changement signale un resserrement potentiel du bassin de talents provenant des institutions publiques albertaines. Bien qu'Hicke affirme que le secteur privé peut maintenir à la fois le mérite et l'inclusion, cette évolution législative impose des contraintes institutionnelles sur l'étendue de ces réseaux d'embauche. Cela soulève la question de savoir si l'engagement de la province en tant que pôle d'innovation est durable si ses principaux viviers perdent leurs mandats de diversité.
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